Metode noi de selecţie a funcţionarilor UE
Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO) va lansa, pe 16 martie, o procedură simplificată de selecţie a funcţionarilor UE, odată cu primul concurs pentru administratori, informează CE. Noul sistem de recrutare european se vrea mai bun, mai rapid şi mai relevant. El va avea mai puţine etape de selecţie, va pune accentul pe evaluarea competentelor şi nu a cunoştinţelor, ca până acum, iar recrutarea se va face anual.
O mai bună planificare
EPSO a introdus un plan ciclic de trei ani, în cadrul căruia instituţiile îşi evaluează în mod regulat necesarul de personal. Vor exista concursuri de recrutare anuale, în trei cicluri, pentru administratori, asistenţi şi lingvişti, completate de concursuri individuale pentru specialişti.
Pentru a pune capăt situaţiei des întâlnite în care, timp de mai mulţi ani, candidaţii înscrişi pe lista de rezervă nu găseau efectiv un post, listele de rezervă vor fi valabile doar un an, până la data finalizării ciclului concursurilor din anul următor.
Majoritatea candidaţilor de pe listele de rezervă vor fi invitaţi la interviu. Participanţii vor avea posibilitatea să fie informaţi în legătură cu evoluţia lor în cadrul concursului, evitându-se, astfel, procedurile îndelungate de soluţionare a contestaţiilor.
Procedură de selecţie în două etape
Un principiu esenţial în noua procedură este trecerea de la evaluarea candidaţilor în funcţie de cunoştinţe, la evaluarea acestora în funcţie de competenţe. Procedura va cuprinde doar două etape: un test de preselecţie pe calculator, care se va organiza în fiecare ţară membră a UE, şi o etapă de evaluare, care se va desfăşura la Bruxelles. Noul ciclu va dura între 5 şi 9 luni, şi nu până la doi ani, cum era cazul în cadrul sistemului precedent.
Preselecţia va include în continuare teste de abilitate cognitivă şi de comportament în anumite situaţii, precum şi evaluarea competenţei profesionale şi lingvistice, în funcţie de profilul căutat. Testul anterior de evaluare a cunoştinţelor despre UE a fost eliminat din prima etapă a concursului, subiectul urmând a fi abordat odată cu exerciţiile de evaluare a competenţelor specifice postului din etapa de evaluare.
Etapa de evaluare va permite testarea corectă şi responsabilă a tuturor competenţelor-cheie, punându-se accentul pe abilităţile corespunzătoare postului, mai degrabă decât pe cunoştinţele teoretice. Exerciţiile vor fi alese astfel încât să permită evaluarea, cel puţin de două ori, a competentelor căutate.
În funcţie de tipul de concurs, această etapă va cuprinde o jumătate de zi sau o zi întreagă de teste. Evaluarea se va face în a doua limbă a candidatului (engleza, franceza sau germana), cu excepţia profilurilor care necesită demonstrarea unor competenţe lingvistice specifice. Aceasta va înlocui procesul îndelungat al testării în două etape, scrisă şi orală. În plus, faţă de competenţele şi cunoştinţele profesionale specifice, vor fi evaluate mai multe competenţe de bază, printre care analizarea şi rezolvarea problemelor, comunicarea, obţinerea de rezultate, învăţarea şi dezvoltarea, stabilirea priorităţilor şi organizarea, perseverenţa şi lucrul cu ceilalţi.
De asemenea, comitetele de selecţie vor fi profesionalizate, prin certificarea specializării acestora în evaluarea pe bază de competenţe, dar şi prin utilizarea în mai mare măsură a expertizei în domeniul resurselor umane şi al psihologiei.
Candidaţii înscrişi pe lista de rezervă vor primi un „paşaport de competenţe” cu rezultatele obţinute în centrul de evaluare. Acesta va putea fi folosit pentru găsirea unui post în cadrul instituţiilor europene, dar şi în afara acestora.
Promovarea diversităţii
EPSO ia în calcul o serie de măsuri pentru a promova diversitatea în rândul personalului, prin neutralitatea testelor din punctul de vedere al egalităţii dintre femei şi bărbaţi, îmbunătăţirea serviciilor oferite candidaţilor cu nevoi speciale şi gestionarea proactivă a listelor de rezervă.
Iată, pe scurt, ce au declarat la o conferinţă de presă organizată, joi, la Bruxelles, Maroš Šefčovič, vicepreşedintele Comisiei, responsabil pentru relaţii interinstituţionale şi administraţie, şi David Bearfield, directorului EPSO:
Maroš Šefčovič:
- Vrem să atragem cei mai buni candidaţi care să lucreze în instituţiile europene. De aceea căutam noi metode de recrutare a acestora.
- Pentru prima dată, vom acorda studenţilor în ultimul an posibilitatea să candideze, pentru că, în contextul unei pieţe a muncii foarte competitivă, vrem să-i atragem să lucreze pentru instituţiile europene.
- EPSO a testat în ultimii ani 350.000 de candidaţi, din care au fost selectaţi doar 10.000. Puteţi aprecia dificultatea acestor teste...!
David Bearfield:
- „Vom ajuta candidaţii să vadă în avans dacă jobul pentru care vor să aplice li se potriveşte, oferindu-le informaţii despre ce anume presupune un asemenea job şi ce înseamnă lucrul cu personalul instituţiilor europene, precum şi posibilitatea de a completa singuri unele teste.
- În fiecare an, competiţia pentru selecţia administratorilor va fi lansată în martie, pentru traducători şi interpreţi în iulie, iar pentru asistenţi şi secretari în septembrie.
- În cazul administratorilor, ne dorim oameni care, pe viitor, să fie capabili să conducă o echipă.
- Pentru că foarte mulţi tineri talentaţi călătoresc deseori în afara spaţiului comunitar pentru studii, serviciu sau pur si simplu pentru turism, vom organiza, în premieră, teste de preselecţie în Toronto, Geneva, New York, Sidney şi Beijing.
- Competiţia din 16 martie va fi deschisă pentru toate cele 27 de ţări membre UE şi va acoperi 5 domenii: administraţie publică europeană, economie, drept, audit şi tehnologia informaţiei şi comunicării.
- Condiţii pentru înscriere: să fii cetăţean UE, să ai studii superioare, să cunoşti două limbi oficiale ale UE.
- Vom invita candidaţii la Bruxelles pentru a vedea printr-un test la faţa locului dacă sunt sau nu potriviţi pentru job. Va fi o zi foarte dificilă şi provocatoare, în care candidatul va trebui să ducă la bun sfârşit mai multe sarcini, sub presiunea timpului.
- Vom fi prezenţi pe Twitter, pe Facebook, pe LinkedIn, iar oficiali din instituţiile europene vor relata pe bloguri despre ceea ce fac. Vom încerca să interacţionăm prin diferite căi cu generaţiile tinere pentru a crea un brand foarte atractiv şi puternic pentru instituţiile europene, care pot oferi aceleaşi oportunităţi şi provocări ca restul ofertanţilor de pe piaţa muncii.
Sursa: Site-ul EPSO; EurActiv | 16/03/2010 | 256 afisari
